报告编号：NO.20250425*****
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查看完整报告一、公司不给报工伤违法吗
公司不给报工伤是违法的。
根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司不给报工伤，不仅损害了职工依法享受工伤保险待遇的权益，也违反了法律规定的用人单位应尽的义务。职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司履行申报工伤的义务，维护自身合法权益。
劳动法规定的工伤赔偿数额需根据具体工伤情况确定。首先，需进行工伤认定，只有被认定为工伤，才具备享受赔偿的前提。
对于工伤赔偿项目，主要有医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按照工伤职工原工资福利待遇发放。护理费，根据护理依赖程度确定。
若构成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资不等。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还可获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤赔偿数额要综合多方面因素精准计算，以确保工伤职工合法权益得到充分保障。
三、劳动工伤赔偿怎样得到
劳动工伤赔偿的获取需遵循一定程序。首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。同时，需在事故发生之日起一年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
确定伤残等级后，便可依据《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
劳动者或其家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，确保能依法足额获得应得的劳动工伤赔偿。
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成都市主要工伤鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分市和区（市）县两级。市劳动能力鉴定委员会受理市属等单位申请，区（市）县受理辖区内单位申请。有资质的医疗机构受委托提供医学诊断辅助鉴定。
用人单位承担的工伤赔偿项目有治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。还负责安排治疗及支付合规费用。未依法缴工伤保险费，全部赔偿项目由单位支付。
上班途中出车祸是否算工伤要看情况。法律规定上下班途中受非本人主责交通事故伤害算工伤，如对方违规致本人担次要、同等或无责。认定时职工要收集证据，单位及时申报，被认定工伤可享工伤保险待遇补偿损失。
工伤待遇在劳动法中有明确规定。职工因工受伤或患职业病治疗，符合目录标准的费用从工伤保险基金支付，还有伙食补助费、交通食宿费等。停工留薪期内原工资福利不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，还可领取生活护理费及多种补助金。
认定工伤赔偿要遵循标准与程序。认定工伤情形多样，赔偿项目含医疗费等。申请时用人单位应在规定时间内提出，未申请的工伤职工等可一年内提出。认定后经劳动能力鉴定确定伤残等级，依因素确定赔偿标准和数额。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
四十年工伤赔偿多少天？对于工伤赔偿的计算方式而言，并不是简单地按照天数来衡量，而是需要依据工伤事故的严重性，参考劳动者的伤残级别、治疗费用、康复支出、伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等多个方面进行全面的评估和计算。
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