报告编号：NO.20250124*****
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查看完整报告一、可主张哪些工伤赔偿
劳动者可主张哪些工伤赔偿？根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：
1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、怎样获取工伤赔偿
劳动者怎样获取工伤赔偿，在事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。
为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。
另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。
劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决。
综合上述，小编整理有关工伤赔偿的相关内容。由此可见，实践中，如果您不幸发生了工伤事故，要懂得如何维护自己的合法权利，向单位主张工伤赔偿。如果单位对消极处理劳动者的工伤事故，对劳动者拒绝赔偿，劳动者要注意按照法律规定的程序来进行索赔。更多问题，华律网提供专业法律咨询服务。
工伤赔偿申请书关键内容：含申请人与被申请人信息；明确请求事项及金额；陈述工伤事实、理由及法律依据；列举证据及来源，有证人写明相关信息；结尾写致送部门，申请人签名。书写要真实准确清晰，以便主张权益。
工伤赔偿申请时效分两种。单位申请时效为职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位负担；特殊情况职工等申请时效为1年。要遵守时效规定保障工伤赔偿权益。
申请工伤赔偿和伤残赔偿需按步骤进行：确认申请时间，单位不申请职工等可直提；准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；进行工伤认定；伤情稳定影响劳动能力的申请鉴定；最后根据结果确定赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
申请工伤赔偿中的医疗费用，要先及时进行工伤认定，用人单位或相关人员按规定提出；接着准备工伤认定决定书等材料；再提交至当地社保经办机构；最后社保经办机构审核，通过后将费用支付到工伤职工指定账户。
工伤赔偿申请怎么得到?根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请人申请工伤赔偿的流程如下： 申请人应向用人单位所在地或受伤职工在单位参加工伤保险的区（县）社会保障分局提出申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动能力鉴定出来后，可以按照以下步骤申请赔偿：确认鉴定结论是否生效。根据《工伤保险条例》规定，收到初次劳动能力鉴定结论后，可以在15日以内申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。鉴定结论生效后，有两种途径解决赔偿问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果工伤员工要求获取一次性伤残就业补助金，则其申请必须在劳动合约（关系）解除或终止之日起的一年之内提交给相关部门。这里值得注意的是，除非出现时效中止或中断现象，否则拖欠过久的申请便会被视为超出仲裁时效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于工伤赔偿申请时拿什么材料?进行工伤认定用不用找律师?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、工伤赔偿申请时拿什么材料(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件;(三)劳动能力鉴定费用原始票据;根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料...
未购买工伤保险的，由用人单位承担全部补偿责任。若用人单位不愿负责，您可先行从工伤保险基金获赔，待社保部门完成赔偿后，有权向用人单位追偿。若您在工作期间受伤，建议首先向劳动部门申请工伤认定，若可能构成伤残，还需进行劳动能力鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当事人本身则无需承担任何赔偿责任。反之，若当事人对事故负有一定程度的责任，无论责任大小如何，其所投保的保险公司都必须按照交强险的赔偿上限进行理赔（即医疗费用赔偿限额为10000元，死亡伤残赔偿限额为110000元，财产损失赔偿限额为2000元）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果在工地没有签订劳动合同并且受伤了，你可以按照以下步骤寻求赔偿：首先，确保你的伤势得到适当的治疗。安全永远是第一位的。接下来，尝试与你的雇主就赔偿事宜进行协商。即使没有正式的劳动合同，你仍然有权利获得相应的工伤赔偿。你的雇主可能会根据你的伤势和工作表现来提供赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤赔偿申请法律援助需要哪些条件呢？申请工伤赔偿之法律援助需具备如下前提条件：所涉事项须列入法律援助范畴：依循我国《法律援助条例》之规定，当公民因经济拮据或特定境况无法委托代理人处理法律事务之际,可依法申请法律援助服务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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