报告编号：NO.20221213*****
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工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
中华人民共和国工会法
第四十二条 工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
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劳务合同被认定为事实劳动关系要考量多因素，事实劳动关系有无书面合同或凭口头协议形成。判断依据包括主体资格、劳动管理与报酬、劳动属单位业务部分。认定后劳动者权益受保护，单位义务增多，纠纷时要收集证据维权。
事实劳动关系认定依据相关法律规定，用人单位招用劳动者未签书面合同，同时满足主体资格合法、劳动者受劳动管理获报酬、劳动是业务组成部分这三个情形劳动关系成立，还可参考工资支付等凭证辅助证明。
事实劳动关系认定要综合考量多因素。用人单位和劳动者需符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理从事有报酬劳动，其劳动是单位业务组成部分，还可参考工资支付等凭证，由单位举证，满足条件事实劳动关系成立，权益受法律保护。
证明事实劳动关系可从多方面收集证据，如工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，用人单位相关规章制度等涉及劳动者的也可作证据，多种证据相互印证更有力。
认定事实劳动关系有法律依据。原劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订书面合同，同时满足三情形劳动关系成立，未签合同认定时可参照五类凭证，用人单位对部分凭证负举证责任，提供了认定标准与依据。
旷工解除劳动关系是否还算视同缴费，需要根据具体情况而定。如果职工只是因为旷工被除名，而没有被开除，那么其视同缴费年限还可以计算。但如果职工被开除，那么视同缴费年限将不会被计算，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
算事实劳动关系。合同到期后未续签劳动合同，同时单位对劳动者继续上班没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但由于未续签劳动合同，那么劳动者和单位的关系就是存在事实上的劳动关系，发生争议时，也会按照劳动关系来进行处理。遇到合同到期没签合同继续上班算什么相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。
公司可以单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，劳动者严重违反用人单位的规章制度，动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
旷工解除劳动关系是合法的，旷工违反公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工用人单位是有权利单方解除劳动关系的，此外在劳动关系存续期间有其他重大过错或者试用期内不符合录用条件等情形下都会被辞退，华律网小编特意在下文详细解答了公司可以单方解除劳动关系的一些情形。
确定属于职业病的用人单位不可以单方解除劳动关系，实际上职业病也属于工伤，员工在工作过程中因工受伤的公司都不能解除劳动关系，即便已经完全丧失或者部分丧失了劳动能力也不能单方辞退，下文华律网小编专门给工伤员工整理了非常详细的法律依据。
下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和下岗了是否解除劳动关系相关的法律规定。
劳动关系可以仲裁解除，劳动关系解除争议属于很常见的劳动纠纷，一般劳动纠纷都可以申请劳动仲裁处理，事实上在劳动关系中用人单位和劳动者都可以依法解除劳动关系，华律网小编在下文非常详细的介绍了可以申请劳动仲裁的情形。
关于清明节加班工资的计算方式，我为您详细说明一下： 根据《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。 这里需要明确的是三倍工资的计算方式： 1. 法定节假日当天加班，用人单位应另外支付300%的工资（即3倍工资） 2. 这300%是在正常工资之外额外支付的，相当于1倍正常工资+2倍加班工资 3. 不是3+1或2+1的说法，准确表述是：当天工资=正常工资+加班工资（正常工资的2倍） 举例说明：如果日工资是200元，清明节加班当天的工资应为200元（正常工资）+400元（加班工资）=600元。 建议： 1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等） 2. 如果单位只按2倍支付，可以要求补足差额 3. 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，休息日加班和法定节假日加班的计算标准不同，不要混淆。
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