报告编号：NO.20250102*****
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查看完整报告一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗
劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资，因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期辞退需要提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期用人单位是可以辞退的，但前提一定要有法定的理由，如果存在无故的辞退，用人单位是需要承担起该有的经济补偿，一般不超过半年时间的，是会按半个月的工资来支付补偿金，所以，在处理的时候会结合实际情况来，需要由双方协商好，如果协商不好的也可以申请劳动仲裁解决。
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一般劳动者自愿离职无经济补偿。但用人单位有未按约提供劳动保护等情形，劳动者以此解除合同，或用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付补偿。劳动者因个人原因主动离职，通常无需补偿，具体依实际判断。
依法辞退员工是否给经济补偿要看具体情况。员工有过错被依《劳动合同法》第三十九条解除合同无需补偿；符合第四十条情形、依第四十一条经济性裁员、协商一致解除合同通常要给补偿，补偿按工作年限和月工资标准支付。
法律规定劳动者有过错时用人单位通常无需支付经济补偿金，像严重违规等过错情形下解除合同可不支付。但即便如此，解除合同仍要遵循法定程序，否则可能担责。用人单位解除合同时要准确认定过错并按程序操作，避免法律风险。
商铺征用有经济补偿与房屋补偿。房屋补偿依商铺价值，经专业评估考量多因素确定。经济补偿含搬迁、临时安置、停产停业损失等补偿，额外损失合理范围内也可能补偿。补偿标准和方式因地区而异，被征用人要关注并维权。
经济补偿金依劳动者工作年限和月工资确定。一般每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有别且年限最高十二年，具体依实际和法律核算。
失地农民是指农民的土地被依法征收后，农业户口的家庭人均耕种面积少于0.3亩的统称为失地农民。人均耕地每减少零点一亩，安置补助费相应增加年产值的一倍，但最高不得超过年产值的十倍;尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省人民政府批准,可以增加安置补助费。关于在农村征地多少算失地农民?具体和华律网小编一起来看看吧。一、在农村征地多少算失地农民?1、失地农民是指农民的土...
1、在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。2、了解您所在地区的工伤法律和相关规定，3、如果您与老板谈判不成功或感到自己无法处理这个问题，寻求华律网咨询是一个明智的选择。律师可以帮助您了解您的权益，并代表您与雇主...
按年补偿宅基地指的是农民选择自愿退出宅基地后，国家会按照当地每年的平均收入水平，给予一定的经济补偿，补偿额度大部分地区都在8000-12000元之间，补偿额度随着经济水平上下浮动，补偿年限为30年。关于自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?1、按年补偿。按年补偿宅基地...
导读：村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。实际上农村的土地的所有权属于农村集体经济组织所喜，即使是农村土地面临征收，按照法律当中的规定相关的拆迁安置补偿的款项，是需要给农村集体经济组织，然后内部再分配的。关于村里的土地卖了钱归谁?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、村里的土地卖了钱归谁?1、村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。农村土地承包经营权依法转...
此处所指的"月工资"是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。3.假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资，因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。...
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这种情况是可以申请劳动仲裁要求发放工资并支付经济赔偿的，具体分析如下： 可以申请劳动仲裁的依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、社会保险以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用该法。个体工商户属于合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系后，就应当履行支付工资等相关义务，若出现纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要求发放工资的依据：《劳动法》规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不论工作时间长短，也不论是否签订劳动合同。你已为个体户提供了劳动，老板就有义务支付你工资，老板以各种理由拒绝支付工资的行为是违法的。 要求支付经济赔偿的依据： 未签订劳动合同：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在个体户处工作，已超过一个月未签订劳动合同，可据此主张双倍工资差额。 未缴纳社保：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。你可因个体户未缴纳社保而主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 注意事项：申请劳动仲裁需注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算，为一年。同时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。
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