报告编号：NO.20250130*****
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查看完整报告一、月休4天是按26天算工资吗?
月休4天不是按26天算工资，需要视实际上班时间而定：
( 一)如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按实际上班天数26天算工资;
( 二)职员若是加班需要按照法定加班时间规定计算加班费，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，按照以下情况计算加班费：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;
5、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资;
6、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、最低工资标准由谁确定？
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
【法律依据】
《最低工资规定》第八条
最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。
方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日未提出修订意见的，视为同意。
三、工资的组成部分包括哪些?
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的具体规定:
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
根据以上内容可以了解到，月休4天不是按26天算工资的，劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按实际工作天数来计算的。这是根据当前问题的经验总结，不同地区在实际操作度上有细微差别，遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
劳动争议案件是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的纠纷，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等多方面，依据劳动法律法规处理，权益受争议时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
离职证明注明“无任何劳动争议”一般具法律效力，是劳动关系解除凭证及声明。从法律看属双方确认承诺，后续有争议主张方需举证反驳。但证明若通过欺诈等手段获得或违法出具，效力可能受影响，具体依实际综合判断。
劳动争议诉讼费用原则上败诉方承担，用人单位败诉通常担责，劳动者败诉一般担责。部分地区劳动者胜诉费用可由单位承担，双方也能在合同中特别约定，但不得违法。案件经仲裁前置进入诉讼，当事人需预交费用，确有困难可申请缓交等，法院依情况确定承担主体。
工伤赔偿纠纷属劳动争议，围绕工伤认定、待遇等产生。处理时先协商，不成可申请调解，不愿或调解不成可仲裁，不服仲裁除另有规定外可诉讼，劳动争议仲裁是必经程序，保障劳动者权益。
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月休4天不是按26天算工资的，劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按实际工作天数来计算。面对劳动争议的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的月休4天是否按26天算工资的问题解答，希望可以帮到您。
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