报告编号：NO.20250101*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗？
不一定。
1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。
2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。
3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。
2、第二，律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，而且这样的辩论在不一定与律师个人所持有的信条或好恶有直接联系。
3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经过反复处理大量的案件而逐渐领会掌握了种种程序上的技术。
三、劳动合同续订的情形？
劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：
(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;
(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障您的合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向华律网专业律师说明详细的情况，一对一解决您的实际问题，可以更好的为您提供服务。
文书推荐：通用版用工劳动合同模板 劳动合同范本简易版 抖音运营劳动合同 员工劳动纪律管理制度范本最新
文书推荐：正规劳动合同样本 游泳救生员劳动合同 以完成一定工作任务为期限劳动合同 最新版劳动关系解除协议范本
劳动合同终止情形：期满未续签；劳动者开始享基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；用人单位宣告破产；被吊销执照等或提前解散；法律行政法规规定的其他情形，如特定行业领域及任务完成时，法定外约定终止条件无效。
签订劳动合同要遵循规范，采用书面形式，明确双方基本信息、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社保福利、劳动保护等，约定合同期限，审查条款确保真实合法，签字盖章后双方各执一份维护权益。
工厂上班一般要签劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。对劳动者和用人单位都很关键，能保障双方权益、规范用工。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，上班要及时签以维护权益。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同也如此。二倍工资起算至补订合同前一日，以当月应得工资为准。劳动争议仲裁时效一年，拖欠报酬争议有别。
用人单位未签劳动合同，劳动者可收集工资支付记录等证据维权。用工超一个月不满一年未签，可要求每月二倍工资；超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。因未签引发纠纷，可通过仲裁或诉讼解决，证据很关键。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
临时工离职工资的发放时间通常有以下几种情况： - 有约定按约定：若临时工与用人单位在劳务协议或其他书面、口头约定中，明确了离职后工资的支付时间，那么就按约定执行。比如约定离职当日结清，或离职后3日、5日等支付，用人单位需遵守该约定。 - 无约定则离职时结清：在没有明确约定的情况下，根据相关法律规定，用人单位应在临时工离职时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 - 特殊情况：非全日制用工的临时工，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
