报告编号：NO.20250418*****
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查看完整报告一、签劳动合同还是应届生吗
签订劳动合同后仍可能属于应届生范畴。
应届生一般是指在毕业当年及毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
签订劳动合同并不必然导致丧失应届生身份。关键在于签订合同时单位是否为其缴纳社会保险，若未缴纳社保，在符合其他应届生条件的情况下，仍可认定为应届生。但如果单位缴纳了社保，通常会被认为已正式就业，从而可能不再被认定为应届生。所以，签劳动合同后是否还是应届生要综合多方面因素判断，主要看社保缴纳情况等，不能一概而论。
二、劳动合同的骑缝章怎么盖
骑缝章通常应盖在多页合同侧面的边缘，确保章能完整覆盖相邻两页的边缘部分，使每一页都能有章印的痕迹。
操作时，将合同纸张整齐叠放，使侧面边缘对齐。然后在骑缝处均匀加盖印章，注意印章要清晰、完整，涵盖合同的每一页。骑缝章的作用主要是防止合同被私自更换页面，保证合同内容的完整性和真实性。若合同有多页，应从首页开始，依次在相邻页面的骑缝处盖章，直至末页。这样一来，当合同出现争议或需要审查时，骑缝章能有效证明合同的原始状态和完整性，避免合同被篡改的风险。在实际操作中，要确保盖章力度适中，避免出现印章模糊或印泥渗透到其他页面影响合同美观和可读性的情况。同时，应使用符合法律规定和合同要求的正规印章进行骑缝章的加盖。
三、劳动合同的类型有哪几种
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。即明确了起始和终止日期。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但并非不可解除，在符合法定情形时，用人单位或劳动者可依法解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。 不同类型的劳动合同适用于不同的用工需求和场景，用人单位与劳动者应根据实际情况合理选择并签订合适类型的劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定有序。
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用人单位不签劳动合同违反多项法律法规。《劳动合同法》对订立书面劳动合同有明确规定及罚则，不签还影响劳动者权益保障。劳动者遇此应收集证据，通过投诉、仲裁等合法途径维权，用人单位需担责。
3年未签劳动合同仲裁胜诉概率受多因素影响。有利的是，法律支持劳动者主张二倍工资，有证据证明劳动关系就有胜诉基础；不利的是，部分地区有时效问题，超时效用人单位抗辩或证据不足，胜诉难保证。
未签劳动合同自动离职是否有赔偿分情况。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者自动离职有经济补偿，按工作年限算。不存在法定情形则一般无赔偿。劳动者要收集劳动关系证据维护权益。
企业不给员工签劳动合同，员工可先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求双倍工资，仲裁需提供劳动关系证据，不服仲裁可起诉。满一年不签视为订立无固定期限合同，员工要依法维权。
《劳动合同法》与《劳动法》有诸多区别。适用范围上，《劳动合同法》更明确。立法宗旨上，前者侧重保护劳动者权益。具体规定和法律责任方面也不同，《劳动合同法》对相关内容更细化完善，加大对用人单位违法用工处罚力度。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
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